不動産・建築・リフォーム・建設業界専門
ORDER
現在、以下オーダーの要件を満たす優秀な人材を求めております。
部門の強化を図る上で優秀な営業マンを採用したい
オーダー1
部門の強化を図る上で優秀な営業マンを採用したい
本社:東京都渋谷区 設立:2009年 社員数:30人
自社商品の品質向上を図る上で優秀な技術者を採用したい
オーダー2
自社商品の品質向上を図る上で優秀な技術者を
採用したい
本社:神奈川県横浜市 設立:1979年 社員数:190人
新規出店を行う上で拠点長を任せられる人材を採用したい
オーダー3
新規出店を行う上で拠点長を任せられる人材を
採用したい
本社:千葉県千葉市 設立:2002年 社員数:65人
新規事業を行う上で責任者を任せられる人材を採用したい
オーダー4
新規事業を行う上で責任者を任せられる人材を
採用したい
本社:東京都千代田区 設立:1993年 社員数:250人
経営を強化する上で社長の右腕になりうる人材を採用したい
オーダー5
経営を強化する上で社長の右腕になりうる人材を
採用したい
本社:埼玉県さいたま市 設立:1984年 社員数:140人
事業を分社化する上で子会社社長になりうる人材を採用したい
オーダー6
事業を分社化する上で子会社社長になりうる人材を
採用したい
本社:東京都中央区 設立:1998年 社員数:95人
その他の案件にご興味がある方はこちら
MERIT
我々よりヘッドハンティングのオファーを受けた方は、以下の一部、あるいは全てを手に入れることが可能です。
現状より年収が上がる
現状より年収が上がる
現状よりスキルアップが出来る
現状よりスキルアップ
出来る
現状より労働環境が改善される
現状より労働環境が改善
される
現状より会社の価値が高くなる
現状より会社の価値が高
くなる
現状より高いキャリアを積める
現状より高いキャリア
積める
現状より志高く仕事が出来る
現状より高く仕事が出
来る
ヘッドハンティングの提案を受けたい個人様
FLOW
以下7つのステップを経てヘッドハンティングを実施いたしております。
クライアントよりヘッドハンティングのご依頼を受託
ステップ1
クライアントよりヘッドハンティングのご依頼を受託
クライアントが求める人物像(職種、業種、経験年数、実績、年齢、思考、など)を確認
該当者のリサーチ活動を実施
ステップ2
該当者のリサーチ活動を実施
アライアンスパートナーにクライアントが求める人物像を伝え、情報提供を依頼
ヘッドハンティングアプローチを実施
ステップ3
ヘッドハンティングアプローチを実施
アライアンスパートナーから得た情報を元に弊社エージェントとの面談を依頼
候補者と弊社エージェントとの面談を実施
ステップ4
候補者と弊社エージェントとの面談を実施
候補者を選定した経緯、クライアントの情報、会社を移ることのメリットなどを説明
候補者とクライアントとの面談を実施
ステップ5
候補者とクライアントとの面談を実施
面談を希望する候補者に対し、クライアントのキーマンを紹介し、双方の情報交換を実施
オファーレターの提示
ステップ6
オファーレターの提示
クライアントが候補者を採用する場合の年収、役職、職務、役割、労働条件などを提示
入社の意思の確認
ステップ7
入社の意思の確認
候補者が今勤めている会社とクライアントとを比較した上で、候補者の最終意思を確認
CONTACTこちらからお気軽にお問い合わせください。
お電話でのお問い合わせ
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TEL:03-6811-1078
受付時間
9:00~18:00(土日祝休)
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